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Recruter un alternant

Pour déposer une offre en alternance, contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Françoise Dobler / 04 76 70 65 89

Etape 1 : Anticipez votre recrutement

  • Vous identifiez votre besoin en termes de ressources et rédigez la mission du futur alternant
  • Vous validez la mission et le contrat avec GEM puis l'OPCA
  • Grenoble Ecole de Management identifie le programme de formation le plus adapté au profil recherché et diffuse votre offre d'alternance auprès des étudiants concernés.

Etape 2 : Recrutez votre Alternant

  • Vous recevez des candidatures, organisez votre recrutement et sélectionnez votre futur collaborateur.
  • Vous informez GEM qui vous adresse une fiche signalétique en vue de la réalisation des documents administratifs.

Etape 3 : Finalisez votre contrat

  • Une fois la fiche réceptionnée, GEM prépare et vous envoie les documents nécessaires à la formalisation du contrat.
  • Vous signez le contrat de travail avec votre futur collaborateur (document CERFA).
  • Selon le contrat signé, vous envoyez ces documents à votre OPCA ou au Service Interface.

Etape 4 : Accueillez votre collaborateur

  • Votre alternant fait sa rentrée à Grenoble Ecole de Management et au sein de votre entreprise.

3 points clés pour poser les jalons de l'alternance

  • Définir un vrai besoin, et détenir une vision très claire de la mission qui est confiée à l’alternant. L’objectif doit être lisible par toutes les parties prenantes – l’étudiant, l’entreprise et l’organisme de formation.
  • Avoir conscience de la disponibilité requise pour accompagner un  jeune dans son  parcours d’apprentissage. « Du temps régulier doit être consacré au bilan des acquis et des points d’amélioration. « C’est un gage de qualité de l’alternance et de réussite de ce challenge ».
  • L’organisme de formation doit valider le contenu de la mission d’alternance pour son adéquation avec la formation dispensée. C’est un atout-clé de la réussite du projet.