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Deux personnes échangent,  etudiant et tutrice

Recruter un alternant

Les équipes de Grenoble Ecole de Management (GEM) vous accompagnent à toutes les étapes de votre recrutement, depuis la diffusion de votre offre jusqu’à la contractualisation.

Apprentissage ou professionnalisation Quels financements ? | Recruter un alternant | Réussir l’accueil d’un alternant


 

L'aide unique aux employeurs d'apprentis
Bénéficiez de 6000 euros maximum pour le recrutement d’un apprenti/d’un alternant majeur pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, et prolongé en 2024, préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP). 
Tout savoir sur la prolongation des aides à l'apprentissage
 

Etape 1 : Anticipez votre recrutement

Vous identifiez votre besoin en termes de ressources et rédigez la mission du futur alternant
Vous validez la mission et le contrat avec GEM puis l'OPCO
Grenoble Ecole de Management (GEM) identifie le programme de formation le plus adapté au profil recherché et diffuse votre offre d'alternance auprès des étudiants concernés.
 

Etape 2 : Recrutez votre Apprenti

Vous recevez des candidatures, organisez votre recrutement et sélectionnez votre futur collaborateur.
Votre futur alternant informe GEM de son futur recrutement.
Vous pouvez aussi nous contacter directement.
 

Etape 3 : Finalisez votre contrat

GEM rédige et vous envoie les documents nécessaires à la formalisation du contrat.
Vous signez le contrat de travail avec votre futur collaborateur (document CERFA).
Vous envoyez ces documents à votre OPCO.
 

Etape 4 : Accueillez votre collaborateur

Votre alternant fait sa rentrée à Grenoble Ecole de Management et au sein de votre entreprise.
 

3 points clés pour poser les jalons de l'alternance 

Définir un vrai besoin, et détenir une vision très claire de la mission qui est confiée à l’alternant. L’objectif doit être lisible par toutes les parties prenantes – l’alternant, l’entreprise et l’organisme de formation.

Avoir conscience de la disponibilité requise pour accompagner un jeune dans son  parcours d’alternance. Du temps régulier doit être consacré au bilan des acquis et des points d’amélioration. C’est un gage de qualité de l’alternance et de réussite de ce challenge.

L’organisme de formation doit valider le contenu de la mission d’alternance pour son adéquation avec la formation dispensée. C’est un atout-clé de la réussite du projet.

Mis à jour le 05/03/2024