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Recruter un alternant

Etape 1 : Anticipez votre recrutement

  • Vous identifiez votre besoin en termes de ressources et rédigez la mission du futur alternant
  • Vous validez la mission et le contrat avec GEM puis l'OPCO
  • Grenoble Ecole de Management identifie le programme de formation le plus adapté au profil recherché et diffuse votre offre d'alternance auprès des étudiants concernés.

Etape 2 : Recrutez votre Alternant

  • Vous recevez des candidatures, organisez votre recrutement et sélectionnez votre futur collaborateur.
  • Vous informez GEM qui vous donne accès à un formulaire en ligne en vue de la réalisation des documents administratifs.

Etape 3 : Finalisez votre contrat

  • Une fois le formulaire complété, GEM prépare et vous envoie les documents nécessaires à la formalisation du contrat.
  • Vous signez le contrat de travail avec votre futur collaborateur (document CERFA).
  • Selon le contrat signé, vous envoyez ces documents à votre OPCO ou au Service Interface.

Etape 4 : Accueillez votre collaborateur

  • Votre alternant fait sa rentrée à Grenoble Ecole de Management et au sein de votre entreprise.

3 points clés pour poser les jalons de l'alternance

  • Définir un vrai besoin, et détenir une vision très claire de la mission qui est confiée à l’alternant. L’objectif doit être lisible par toutes les parties prenantes – l’alternant, l’entreprise et l’organisme de formation.
  • Avoir conscience de la disponibilité requise pour accompagner un  jeune dans son  parcours d’alternance. Du temps régulier doit être consacré au bilan des acquis et des points d’amélioration. C’est un gage de qualité de l’alternance et de réussite de ce challenge.
  • L’organisme de formation doit valider le contenu de la mission d’alternance pour son adéquation avec la formation dispensée. C’est un atout-clé de la réussite du projet.