Selon les contrats – d’apprentissage ou de professionnalisation –, les enjeux financiers pour l’entreprise recruteuse seront différents.
Le contrat de professionnalisation
C'est un élément du dispositif de l’alternance. Dans ce cas, ce sont les OPCO, qui participent aux frais de formation. Une participation, qui se positionne en moyenne à hauteur de 9,15 €/heure de formation. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui finance le delta.
Le contrat d’apprentissage
Il vient compléter le dispositif de l’alternance. Il est financé par la taxe d’apprentissage versée par l’entreprise.
Dans ce cas, seul le salaire de l’alternant (à hauteur de 78 % du smic) reste à charge de l’entreprise. Mais ce cas de figure est très minoritaire. En effet, le nombre de places allouées au contrat d’apprentissage est limité.
Le contrat d'apprentissage n'est possible qu'en 3e année du Programme Grande Ecole