Selon les contrats – d’apprentissage ou de professionnalisation –, les enjeux financiers pour l’entreprise recruteuse seront différents.
Le contrat de professionnalisation
C'est un élément du dispositif de l'alternance. Dans ce cas, ce sont les OPCO, qui participent aux frais de formation. Une participation, qui se positionne en moyenne à hauteur de 9,15 €/heure de formation. Dans ce cas, c'est l'entreprise qui finance le delta.
Les frais de scolarité sont INTEGRALEMENT pris en charge par l'entreprise d'accueil.
Le salaire de l'alternant (à hauteur en moyenne 80% du SMIC ou du minimum Conventionnel. de 53 % du smic) est à la charge de l'entreprise »
Le contrat d’apprentissage
C'est un dispositif essentiel au cœur de l'alternance. Il est financé par la taxe d’apprentissage versée par l’entreprise. Il est donc réservé aux entreprises payant des impôts en France.
Les frais de scolarité sont INTEGRALEMENT pris en charge par l'entreprise d'accueil.
Selon les branches professionnelles, le cout contrat pris en charge acté et centralisé par France Compétences laisse un reliquat variable des frais de scolarité à la charge des entreprises.
Le salaire de l'apprenti (entre 53 et 78% du SMIC ou du minimum Conventionnel) est à la charge de l'entreprise.