Selon les contrats – d’apprentissage ou de professionnalisation –, les enjeux financiers pour l’entreprise recruteuse seront différents.
Le contrat de professionnalisation
C'est un élément du dispositif de l’alternance. Dans ce cas, ce sont les OPCO, qui participent aux frais de formation. Une participation, qui se positionne en moyenne à hauteur de 9,15 €/heure de formation. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui finance le delta.
Le contrat d’apprentissage
Il vient compléter le dispositif de l’alternance. Il est financé par la taxe d’apprentissage versée par l’entreprise.
Le salaire de l’apprenti (à hauteur de 53 % du smic) est à charge de l’entreprise. Selon les branches professionnelles, un reliquat variable des frais de scolarité reste à charge des entreprises.