Convaincue que l’immersion et l’expérimentation accélèrent l’apprentissage, l’acquisition de compétences et leur mise en œuvre dans les entreprises, GEM a développé ses propres outils de formation. Nous nous appuyons sur le GEM Learning Model. Dans la classe ou à distance : Vive la posture active !
En formation continue comme en formation initiale, nous misons sur l'innovation pédagogique pour améliorer l'impact et l'efficacité de nos programmes. Et nous faisons le choix de la posture active pour aider nos apprenants à progresser mieux et plus vite. Nous vous proposons plusieurs possibilités, actionnables selon vos besoins, et combinables, afin de varier l'expérience de vos équipes.
Travailler sur des cas concrets
Nous nous appuyons sur votre projet stratégique et votre agenda business pour développer votre formation sur mesure, et ainsi mieux ancrer l'apprentissage de vos collaborateurs sur vos problématiques. Cette formule mobilise l'intelligence collective de vos équipes et favorise ainsi l'implication de tous et les échanges sur les problématiques concrètes de l'entreprise.
Vivre des expériences immersives : les plateformes
Vos équipes vivent des expériences immersives qui accélèrent leur apprentissage dans une des plateformes phygitales de GEM Labs, un bâtiment de 5000 m2 dédié aux champions de l'innovation :
- Le BIZ Lab et ses dispositifs connectés - magasin, appartement, rue et supermarché - proposent différentes expériences consommateur qui utilisent des technologies émergentes (reconnaissance faciale, RFID, etc.)
- Le TIM Lab permet d'explorer les possibilités du Design Thinking expérientiel pour apprendre à penser différemment et faire converger technologies et usages vers la création de produits et services innovants. Il permet de résoudre des problématiques complexes en équipe
- Le Playground favorise une approche ludique, favorisant l'implication, pour faire réfléchir vos équipes sur vos problématiques. GEM crée également des jeux sérieux spécifiques à votre formation et à votre entreprise : une offre unique qui renforce encore l'engagement des participants.
S'inspirer des meilleurs
- Les learning expeditions embarquent vos collaborateurs pour des visites d'entreprises innovantes et de sites-pilotes dans le but d'en comprendre les mécanismes et d'en retirer des enseignements transposables à votre secteur.
- Des conférences ou des tables rondes d'experts ou de personnalités exceptionnelles (sportifs de haut niveau, explorateurs, politiques, dirigeants...) peuvent être proposées pour changer votre regard et vous ouvrir de nouvelles perspectives.
Favoriser le développement personnel : le coaching, le tutorat et le mentorat
Mieux se connaître est une clé pour progresser individuellement ou/et collectivement. Aussi, nos intervenants et coachs peuvent utiliser selon les situations des outils de développement personnel, notamment : Agile Profile, Process Comm, DISC...
Ces outils peuvent être complétés par trois types d'accompagnement :
- coaching individuel et en sous-groupe, pour mieux comprendre les axes d'amélioration sur les postures managériales, travailler ou mettre en place un plan d'actions, etc.
- tutorat pour l'accompagnement dans la conduite d'un projet lié à la formation, la rédaction d'un mémoire, la préparation d'un oral devant un jury…
- co-developpement et mentorat entre participants pour aborder les aspects plus techniques du programme et favoriser la transmission de savoirs.
Combiner de manière fluide présentiel et distanciel
Quelle que soit votre problématique - multi-sites, contraintes de déplacements... - GEM propose ses formations en présentiel, distanciel ou blended grâce à sa solution unique Hyflex qui garantit l'immersion des apprenants.