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Data Asperger : Agir pour l’insertion des personnes autistes

Grenoble Ecole de Management, en partenariat avec des psychiatres, des neuropsychologues et des psychologues, propose une formation pour accueillir et former des Aspergers afin de révéler tout leur potentiel et favoriser leur insertion professionnelle pérenne.

En savoir plus sur le certificat data asperger 

Vous réfléchissez à faire évoluer ou développer une Politique Inclusion dans votre entreprise ? 
Votre entreprise est à la recherche de profils Data Analystes, Concepteurs et Développeurs d’Application, Big Data... ?
Participez à la prochaine Rencontre Data Asperger et échangez avec vos pairs.

Le syndrôme d'Asperger

Forme particulière de l’autisme, le Trouble du Spectre Autistique de niveau 1 (ex-syndrome d’Asperger) se caractérise par des capacités cognitives particulières. Les personnes Aspergers ont des difficultés à interagir socialement et à communiquer. Elles se singularisent par leur intérêt profond et intense pour un domaine. Ainsi, à l’âge adulte elles peuvent détenir une véritable expertise sur le domaine qu’elles ont investi.

Leurs difficultés à interagir socialement et à organiser leur travail selon les attendus expliquent le taux de chômage chez les personnes Asperger. Passer des entretiens d’embauche, travailler en groupe, diriger une équipe, respecter les délais et gérer leur stress sont autant d’obstacles à leur insertion professionnelle.

74% à 86 % des Aspergers ne travaillent pas ou occupent un poste sous-évalué par rapport à leurs compétences

Répondre aux besoins en recrutement en Big Data

Le secteur des data connaît aujourd’hui un véritable boom. L’exploitation de larges volumes de données est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises.
La demande de recrutement est donc forte mais les candidats formés aux métiers des data sont rares. Les études prospectives estiment que des milliers d'emplois dans le secteur des data seront non pourvus en 2020. Ces nouveaux métiers de la Data nécessitent de fortes compétences en mathématiques, statistiques et informatique mais aussi de la rigueur, des capacités d’analyse et de mémorisation. Soit les compétences pour lesquelles les personnes Asperger excellent !

Aujourd’hui, l’enjeu est de faire connaître les compétences des personnes Asperger aux recruteurs, de les former et de favoriser leur intégration au sein des entreprises.
C’est pourquoi GEM, en partenariat avec des psychologues et psychiatres et le soutien de l’AFIPH, a décidé de déployer une formation spécifique dans les data, destinée à provoquer la rencontre entre les Aspergers et les entreprises désireuses de les recruter.

900 000 postes à pourvoir en Big Data d’ici à 2020

GEM propose

Un cursus académique adapté aux besoins des étudiants Asperger

La troisième promotion débutera en Septembre 2021 sur les campus de Paris et de Grenoble. Suite à nos retours d’expérience sur l’année 2020, le cursus évolue.  Les étudiants auront 1040 heures de cours avec une expérience professionnelle et un titre RNCP de niveau 6 reconnaissant leurs compétences.

  • Faciliter l'accès et le maintien en entreprise des Aspergers
  • Répondre à la pénurie de compétences dans le secteur des data

Ces compétences techniques permettent d'accéder à tout type de poste impliquant un important traitement de données ou concepteur d'Application.

Un coaching spécifique pour garantir l'insertion

  • Pour les étudiants : un coach individuel qui assure la réussite de son insertion professionnelle
  • Pour les entreprises : coaching de l'équipe de proximité, afin de préparer la prise de fonction de la nouvelle recrue. Suivi individuel régulier pour la prise de poste afin de garantir la réussite du recrutement. Suivi pendant les premiers mois dans l'entreprise. Formation au handicap invisible.
  • Recrutement : les entreprises pourront, à l'issue de la formation, recruter un collaborateur formé aux spécificités des métiers des data et du développement informatique, rigoureux, efficace et expert dans son domaine.

Financer la réussite du programme

 Data Asperger budget

En 2020, 86 % des frais de scolarité sont pris en charge par la Région Auvergne Rhône-Alpes. 

 

GEM dispose de toutes les briques académiques pour bâtir ce projet, mais il est nécessaire d'y ajouter des composants tels que l'adaptation pédagogique des cours, la préparation des intervenants aux spécificités de leur public, le suivi individualisé des étudiants avec un soutien psychologique et le développement des habiletés sociales.

Il est également prévu de disposer d'un coach par étudiant et par entreprise pour offrir une solution véritablement personnalisée afin de pérenniser l'entrée en poste et les premiers mois dans l'entreprise.

Pour lancer le programme, GEM fait appel à la générosité des entreprises et des particuliers. Pour devenir mécène, contacter Agnès Plessis-Brandy.

Merci à nos partenaires Entreprises :

Modis : Parrain-Fondateur 

 

Mécènes : Métro, TF1, Casino, SAP, Ubisoft, Veolia, FM Logistics, Engie, EDF, et 25 donateurs particuliers.

Merci à nos partenaires Institutionnels :

Le Campus Numérique in the Alps, Webforce 3, la région Auvergne Rhône-Alpes, l'AGEFIPH.