Vous êtes ici

Lutte contre les inégalités de genre : WoMen[at]GEM veut donner l'exemple

Lutte contre les inégalités de genre : WoMen@GEM veut donner l’exemple
Publié le
06 Mars 2018

WoMen[at]GEM s'inscrit dans le cadre de la stratégie de Grenoble Ecole de Management de devenir une School for Business for Society. Autrement dit : faire plus que de la formation et de la recherche et d'apporter des solutions concrètes aux grands défis humains. Ici, la luttre contre les inégalités hommes / femmes.

 « À Grenoble Ecole de Management (GEM), nous avons la conviction que les femmes et les hommes doivent œuvrer ensemble pour lutter contre les préjugés, les stéréotypes et créer un environnement de travail plus équilibré. Le rôle et la sensibilisation des hommes tout autant que celle des femmes étant l’un des moyens d’actions privilégiés par le projet. C'est pourquoi "WoMen[at]GEM" a été lancé en juin 2017 » expliquent les porteurs de projets Susan Nallet (Directrice Carrières, Alumni, Relations Employeurs à GEM) et Mark Smith (Doyen du corps professoral de GEM).

Parmi les actions ou chiffres marquants sur l’année écoulée

  • Une parité quasi respectée au sein du COMEX et dans les programmes de GEM.
  • Un accès privilégié à une crèche d’entreprise en septembre 2017
  • Une chaire FERE (Femmes et Renouveau Économique) co-portée par Severine LELOARNE, professeur à GEM et les Pionnières.
  • Une communauté GEM Alumni dédiée, en association avec Her Century (organisation mondiale pour la promotion des femmes), qui propose une série d'activités de mentorat et de promotion de l’égalité des genres au travail.
  • Un collectif étudiants "Re[at]gir" pour éduquer et coacher les étudiants contre les stéréotypes de sexes, notamment dans un contexte associatif et multiculturel.
  • Des événements, ateliers et conférences tout au long de l’année à destination des étudiants et diplômés (atelier Career readyness for women, atelier contre le sexisme, personal branding …) , des collaborateurs de GEM (exemple de « Sexisme ordinaire : du déni à la mise en visibilité » : ) mais aussi de la communauté européennes (Mark Smith dirige un projet européen sur l’impact social et économique des mesures visant à la transparence des salaires comme moyen de combler le fossé entre les sexes)
  • Deux publications récentes : un Alumni Mag et un ouvrage publié par la Doctoral School de GEM sur “women and doctoral education in 2017.

Parmi les actions à venir

  • Promouvoir une représentation égale des femmes et des hommes dans tous les postes et à tous les niveaux.
  • Encourager et accompagner les femmes à faire progresser leur carrière
  • Diffuser des informations sur les droits des victimes d’injustice ou de harcèlement
  • Encourager la recherche sur l'égalité des genres au niveau national et européen
  • Communiquer sur les succès de femmes et sur les initiatives de promotion de l’égalité hommes / femmes
  • L'égalité des genres dans la formation des enseignants

A propos de Women[at]GEM

Lancé en juin 2017, l’initiative est portée par Susan Nallet (Directrice Carrières, Alumni, Relations Employeurs à GEM) et Mark Smith (Doyen du corps professoral de GEM - dont les travaux de recherche sont menés dans un cadre européen sur les conditions de travail et l’égalité des sexes).
Elle propose un large panel d’actions regroupées autour de 4 grandes ambitions pour les 5 prochaines années.

  • La formation de citoyennes et citoyens responsables pour préparer les futurs managers à reconnaître et affronter les questions de parité et de biais dans l’environnement professionnel.
  • Un accès égal aux opportunités pour les étudiants, les diplômés et les collaborateurs de GEM
  • Aider les entreprises partenaires de GEM et la société en général à progresser vers l'égalité des sexes par la recherche, le recrutement et l’échange des bonnes pratiques
  • Enfin, pour être logique avec ses convictions, GEM souhaite devenir un modèle et une référence pour l'égalité entre les sexes parmi Business Schools françaises et européennes